Consultoría Organizacional

Su empresa tiene respuestas.
Nosotros sabemos dónde buscarlas.

Identificamos los patrones que sostienen los problemas que se repiten.

Cada empresa es diferente — por eso nuestro modelo se adapta a lo que ella muestra.

Agendar diagnóstico Nuestros servicios
+20 Años de experiencia
3 Países
17+ Empresas acompañadas
El problema

Problemas que se repiten.
Soluciones que no cambian nada.

Las organizaciones invierten en capacitaciones, procesos y herramientas, pero cuando el problema está en las dinámicas profundas del equipo, ninguna solución de superficie produce cambio real.


Latente trabaja en lo que está debajo, donde otros no llegan.

Rotación que se repite sin importar a quién contraten.

Líderes que terminan operando donde deberían estar decidiendo.

Conflictos internos que se dan por sentados como parte del trabajo.

Decisiones de contratación que se corrigen después, con costos acumulados.

Estrategias claras en el papel que no se ejecutan en la práctica.

Inversión constante en talento que no logra consolidarse en el tiempo.

Por qué Latente

Un nivel de análisis
que produce decisiones distintas.

01
Leemos lo que no se ve

Identificamos los patrones relacionales que generan rotación, conflicto y decisiones que se repiten sin resolverse. Lo que aparece en los reportes es solo una parte de la historia.

02
Cada intervención parte de un diagnóstico, no de un supuesto

Primero entendemos lo que está pasando en su organización específica. Lo que proponemos depende exclusivamente de lo que encontramos — no de un modelo prediseñado.

03
Cada empresa es diferente. Por eso el modelo se adapta a ella.

Hay problemas que no se ven a simple vista. Nosotros estamos entrenados para leerlos y para resolverlos. Más de 8 años de formación clínica aplicada directamente a su realidad.

Servicios

Dos servicios.
Un mismo principio.

Intervención Organizacional

Intervención Estratégica Organizacional

Cuando el problema se repite y nadie sabe con exactitud qué lo sostiene. Entramos al equipo, hacemos un análisis profundo de su dinámica, identificamos el patrón que genera el conflicto y acompañamos las decisiones de cambio.

Radiografía organizacional del equipo
Análisis profundo con contraste de datos
Acompañamiento al insight y la decisión
Consolidación e integración del cambio
Implementación: 2 – 4 meses
Selección de Talento

Entrevista Clínica de Selección

Cuando necesita contratar un cargo clave y no puede permitirse equivocarse. Detectamos los riesgos de comportamiento y adaptación que una entrevista tradicional no ve — antes de que se conviertan en un problema dentro del equipo.

Entrevista individual con enfoque clínico
Análisis de estructura relacional y adaptación
Informe ejecutivo con recomendación concreta
Entrega en 72 horas
Entrega: 72 horas · Consentimiento informado incluido
Capacitaciones

Formación con profundidad.
Conocimiento aplicado a su organización.

Para líderes y directivos

Liderazgo y dinámica organizacional

Formación dirigida a gerentes, dueños y líderes de área que necesitan leer mejor a su equipo y tomar decisiones con mayor certeza.

Cómo leer a su equipo antes de que el problema explote
Decisiones de liderazgo conscientes: lo que los datos no le dicen
Conflicto organizacional: cuándo intervenir y cuándo no
Rotación de talento: lo que está detrás del número
Formato: sesiones grupales · Presencial o virtual
Para equipos de RR.HH.

Selección y gestión del talento con enfoque clínico

Formación técnica para profesionales de talento humano que quieren ir más allá de los procesos estándar y desarrollar una lectura más profunda del candidato y del equipo.

Selección con profundidad: más allá de la entrevista por competencias
Cómo leer un candidato en una hora
Señales tempranas de desajuste cultural en equipos nuevos
Clima organizacional: cómo distinguir síntoma de causa
Formato: sesiones grupales · Presencial o virtual
Metodología

Cuatro pasos.
Sin supuestos. Sin fórmulas prediseñadas.

1
Radiografía

Hacemos un análisis profundo de cómo funciona el equipo. Identificamos lo que está detrás de los problemas, no solo lo que se ve en la superficie.

2
Análisis Profundo

Contrastamos lo que observamos con los datos duros de la empresa. Encontramos los puntos que nadie había podido ver antes.

3
Acompañamiento

Llevamos a la empresa al insight de sus propios patrones. La organización toma decisiones más conscientes e informadas.

4
Consolidación

Aseguramos que los cambios se integren. La empresa gana capacidad para decidir mejor sin depender de nosotros.

Clientes

Ya han confiado en Latente

El equipo

Quiénes somos

Andrés Esteban Avendaño Pérez
Andrés Esteban
Avendaño Pérez
Co-fundador · Colombia & México

Psicólogo con formación clínica y amplia experiencia en consultoría organizacional, diagnóstico estructural y gestión de problemáticas persistentes como rotación, conflictos internos y desgaste del liderazgo.

SURA S.A. · Grupo Nutresa · Puntos Colombia · ISA Intercolombia · Eclipse Design · GMS Ingenieros · Chef Burger

Claudia Patricia Avendaño Pérez
Claudia Patricia
Avendaño Pérez
Co-fundadora · México & Colombia

Psicóloga con experiencia en intervención clínica y consultoría organizacional, especializada en lectura de dinámicas relacionales, salud mental y funcionamiento institucional.

SURA México · Techint Ingeniería · Universidad del Valle de México · Hospital Ángeles

Contacto

¿Tiene un problema
que se repite?

Cuéntenos qué está pasando. En los próximos días le respondemos y, si aplica, le agendamos un diagnóstico exploratorio gratuito de 30 minutos.

Andrés: +57 300 505 1289
Claudia: claudia.avendano@latenteconsulting.com
Email: andres.avendano@latenteconsulting.com
Colombia · México · Ecuador
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Le contactaremos en los próximos días.